Студенти
Какви умения можеш да развиеш?
В AIESEC младите хора могат да развият фукционални и т.нар меки умения (soft skills):
| Функционални умения: | Soft skills: |
| o Продажби и маркетинг o Стратегическо планиранеo Човешки ресурси o Бюджетиране/счетоводство o Управление на проекти |
o Управление на екипo Говорене пред публика и презентационни умения o Културно разбирателство o Умения за водене на обучения |
Обучителната среда на AIESEC, която помага за развитието на тези умения. Тя представлява една синергия, позволяваща на различните компоненти да влияят на всеки чрез една рамка от дейности, които осигуряват преминаване през различните етапи на AIESEC опита на членовете.
Обучителната среда на AIESEC помага за развитието на спефични компетенции по два начина:
o Директно развитие на компетенции чрез поемане на отговорности
o Създаване на собствен план за развитие на компетенции, използвайки индивидуална оценка чрез нашата виртуална платформа, предоставена от Career Innovation.
Различните компоненти на обучителната среда в AIESEC могат да се представя чрез следната схема:
1. Индивидуално себеоткриване – основните стъпки, които всеки един член предприема през неговия AIESEC опит.
2. Менторство – менторските взаимоотношения са важен източник за обратна връзка, напътствия за личностното развитие и възможност за черпене на много знания от опитни членове на AIESEC.
3. Кръгли маси – организират се на локално ниво. Те се сформират между мести и международни членове на AIESEC, които имат общ интерес в придобиване на опит, знания и изграждане на контакти в определен сектор или тема.
4. Конференции и семинари – AIESEC организира над 470 конференции на национално и международно ниво всяка година. Тези конференции и семинари служат в момента като основен начин за организационна подкрепа.
5. Групови упражнения – екипът е водеща единица в настоящата организационна структра в AIESEC. Важно е да се отбележи факта, че от първия до последния етап в AIESEC опита се осъществява чрез работа в екипи. Работата в екип извежда един от основни принципи в организацията – „learning by doing”, учене чрез действие.
6. Виртуални пространства – нашите виртуални простраства играят важна роля при свързването един с друг на цялата глобална мрежа на AIESEC и обучителната ни среда.
